工业4.0革命如何改变未来的就业趋势?

作者:杏彩  发布日期:2019-06-02  来源:杏彩平台

在许多方面,这些进步推动了我们的社会前进,但与此同时,我们正在扩大“仅限雇员”和“雇主需要”技能之间的差距;雇主们也面临着更大的挑战,他们正在寻找在这个快速创新的新世界中取得成功的尴尬。那么我们如何缩小这个差距呢?我们需要投资人力资源,不仅要雇用最优秀的人才,还要照顾一般的劳动力(尤其是女性和当地劳动力),以提高高层领导力。

全球业务,专注于本地

在当今的全球商业环境中,聘请来自世界各地的顶尖人才是领导者的首要任务。跨国公司和全球组织需要在多个市场中获胜,为此他们对当地居民有深入的了解,并准确了解他们的文化。吸引本地人才加入和利用当地人才资源对跨国公司产生重大影响。事实上,我发现那些为本地人才提供必要支持和就业机会的公司在推进新兴市场业务方面特别成功。

虽然没有一次又一次的成功吸引和留住本地人才的策略,但一些公司在筹码方面做得很好。例如,德国媒体巨头贝塔斯曼通过专门的CEO培训计划开发并保留最高管理层。该计划促进当地市场员工成为公司的核心,并培训他们解决一系列领导者正在处理的区域和战略问题。

高盛还成功建立了区域领导小组,设计了一系列解决方案,旨在解决文化和语言障碍,消除妨碍全球管理的区域障碍。例如,在日本,高盛通过提高跨文化沟通技巧,帮助当地员工更自然地与外国同行相处。

我在32个地区(包括加勒比海地区、中美洲和亚太地区)开展业务超过15年。我已经看到了雇用本地人才的重要性,这不仅有利于业务运营,也深深影响着业务。该地区是当地市场成功的关键。

妇女与第四次工业革命

这种思维不仅广泛影响了当地的人才战略,而且对女性产生了特殊的影响。女性的进步一直是公司关注的焦点超过25年,但女性企业高管的比例多年来没有变化,甚至在早期取得进步的一些重要组织中,她们已经停滞不前或它倒退了。

工业4.0革命如何改变未来的就业趋势?

事实上,2015年世界经济论坛性别差距报告显示,自2006年以来,妇女在工作领域的性别平等没有得到改善,这十年可以说是停滞不前。最令人震惊的是,尽管该研究表明团队性别平衡效率比行业平均水平高34%,但性别差距并没有改善。出于这些原因,我非常赞赏和赞赏联合国女权组织“他影响了她的101010”的提议。该提案于一年前启动,其作用是加速妇女的进步,让年轻一代了解“性别不平等”。


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